TALLER 4

1. ¿SEGÚN EL DECRETO 1607 DEL 2002 Y 1772 DE 1994, DIGA: CUÁNTAS CLASES DE RIESGO EXISTEN?

Se podría decir que existen innumerables riegos en la construcción o cualquier otra profesión, pero en este caso de acuerdo a la norma existen 5clases que son: Mínima Baja Media Alta, Máxima.

2. ¿EN QUÉ CLASE DE RIESGO ESTÁ CLASIFICADO EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN?

El caso de calificación de riesgo de la construcción es Alto, ya que son innumerables los riegos a los que los trabajadores están expuestos debido al as actividades que desarrollan el momento de ejecutar una obra.

3. ¿QUÉ PORCENTAJE DE COTIZACIÓN PAGARÍA A LA ARP UN AYUDANTE DE CONSTRUCCIÓN CON SALARIO MENSUAL DE $400.000 Y UN MAESTRO CON $ 800.000 MENSUALES?

AYUDANTE DE CONSTRUCCIÓN

400.000 $ x 40% = 160.000 x 4,350 = 69600/ 100 = 6960  nivel alto

MAESTRO DE OBRA

800.000 x 40% = 320000 X 4,350 =  139200/ 100 = 13920 nivel alto

5. Identifique empresas locales y regionales según la actividad económica a que se dedican, explicar la importancia de cada tipo de empresa y su papel en la economía nacional, además identifiquen los principales riesgos que se pueden presentar en cada una de ellas.

 MOTO LIDER:

ACTIVIDAD ECONOMICA: reparación y venta de repuestos para motos

IMPORTANCIA: es importante por que allí podemos encontrar todo repuesto para motos.

PAPEL EN LA ECONOMIA NACIONAL: genera empleo

RIESGOS: cortaduras, golpes, quemaduras

 POSTOBON:

ACTIVIDAD ECONOMICA: producción y distribución de bebidas gaseosas

IMPORTANCIA: brinda bebidas de buena calidad

PAPEL EN LA ECONOMIA NACIONAL: genera empleo y a optado por ayudar a la comunidad más necesitada

RIESGOS: en la parte de producción podría presentarse fallas en las maquinas embazadoras generando riesgo a los trabajadores y en la parte de distribución al no bajar adecuadamente cada una de las canastas de gaseosa

 ECOPETROL:

ACTIVIDAD ECONOMICA: extracción de petróleo y producción de hidrocarburos

IMPORTANCIA: esta empresa es importante por la producción de hidrocarburos entre ellos la gasolina

PAPEL EN LA ECONOMIA NACIONAL: genera múltiples empleos, en algunos municipios como en este ayuda con quid escolar para cada uno de los niños de las distintas instituciones educativas

RIESGOS: por el mal manejo de los residuos producidos por el petróleo podría generar quemaduras y graves lesiones en los empleados y hasta la muerte a causa de una explosión.

GAS PAIS:

ACTIVIDAD ECONOMICA: embazadora de gas propano

IMPORTANCIA: gracias a la producción de gas propano beneficia a familias que no tienen como hacerse a un contrato de gas natural

PAPEL EN LA ECONOMIA NACIONAL: es la proporcionar gas propano a las familias que lo necesitan

RIESGOS: explosión, asfixia a causa del olor

 ALCANOS DORADA:

ACTIVIDAD ECONOMICA: servicio de gas natural a la comunidad

IMPORTANCIA: ayuda en el quehacer domestico (cocina) sin preocupación de que se termine el gas

PAPEL EN LA ECONOMIA NACIONAL: es parte del negocio de los hidrocarburos como combustible industrial y doméstico

RIESGOS: se hace riesgoso para la familia que adquiere este servicio en caso de fugas ya que muchas veces al gas natural no se le siente olor y de no tener el conocimiento de dicha fuga puede provocar incendio

deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas se realicen.

2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio.

3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos profesionales.

4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y

ordenar las medidas de control necesarias.

5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora hombre por año, días de incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de accidentes y todos los demás factores relacionados.

6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de estudios, investigaciones e inspecciones que sean necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.

7. Promover los recursos económicos materiales humanos necesarios tanto, para el mantenimiento de las máquinas, herramientas, material y demás elementos de trabajo en condiciones de seguridad, como para el normal funcionamiento de los servicios de higiene para los trabajadores de la empresa.

8. Determinar en los niveles jerárquicos definidos en el reglamento interno o en su defecto, mediante instrucciones escritas, las facultades y deberes del personal directivo, técnico y trabajadores en general, para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

9. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que comience a desempeñar sus labores, acerca de los riesgos y peligros que puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

10. Cumplir en el término establecido las recomendaciones del Comité de Higiene y Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevención de los riesgos profesionales. 

Los derechos y deberes que tiene el trabajador.

Derechos laborales

Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. 

Reglamentación

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
a) a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) 
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales 
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional 
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP

Quien pone el riesgo asume las consecuencias.

Esta frase tienen relación con los parámetros exigidos por el sistema de riesgos profesionales cuando el empleado se expone a un riesgo en el área de trabajo la empresa misma por obligación tiene que socorrerlo en caso de cualquier accidente laboral, y por ende es el que tiene que cubrir la totalidad de los gastos si se compraba el hecho de que el empleado se accidento prestándole algún tipo de servicio a la empresa. Según la legislación política de1991 de Colombia dice que fue creada para establece en el art25 al trabajo como un derecho y una obligación social que goza, en todas las modalidades de la protección del estado para qué se desarrolle en condiciones dignas y justas, está fundamentada en la concepción del derecho inviolable a la vida.

Este es un carácter obligatorio e irrenunciable y de prestarse en de manera eficiente por eso la interpretación legal y personal que le puedo dar es: La interpretación legal , el empleador y el empleado en el programa y normas que rigen la salud ocupacional saben los riesgos y consecuencias que les pueden traer a uno y otro para esto deben ejercer los deberes y los derechos a los que pueden estar expuestos, todas las empresas y lugares de trabajo deberían desarrollarse de acuerdo con su actividad económica, especifica y particular para estos se conforman con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores expuestos, por ello mientras menos riesgos tengan menos gastos asumirán.

Esta frase no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas , de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones optimas de trabajo para procurar una salud integral del trabajador, pero este a su vez   tiene que poner de su parte cumpliendo con normas   , obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud.

Cuando contamos con  salud y ambiente laboral adecuados, nuestro desempeño laboral siempre se verá reflejado en pro de nuestro bienestar personal así como de la empresa a la cual prestamos nuestros servicios. Por tal motivo no se puede tomar el trabajo como un causante del deterioro de la salud, porque soy de los partidarios de que cuando se hace lo que se desea, o se desempeña en lo que le satisface, el trabajo dignifica y sirve en muchos casos como terapia para superar otros problemas que se presentan en el trascurrir diario de nuestras vidas.

De igual forma siempre se debe tomar con responsabilidad y compromiso todas y cada una de las tareas propuestas, pensando primero en nuestra propia seguridad, para que de esta manera se pueda trasmitir a los demás que nos rodean. Utilizando siempre con responsabilidad todos los materiales dispuestos para nuestro buen desempeño laboral, dejando de lado la desidia y pereza de hacer uso de ellos.

Historia de la Salud Ocupacional.

Historia de la Salud Ocupacional.

EVOLUCIÓN.

Homo-Sapiens, Edad Antigua, Media y Media.